面对私企拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

电话投诉到当地劳动执法监察大队

依据《劳动保障监察条例》，劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

申请劳动仲裁

劳动者可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果单位还不赔，可申请法院强制执行。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且不收费、不用律师。

向劳动行政部门寻求权利救济

用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

解除劳动合同并获取经济补偿

劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，可以解除劳动合同，并要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。若用人单位不同意，劳动者可向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。

与单位协商

在采取上述措施前，建议首先与单位进行协商，了解相关法律法规，做好充分准备，以提高协商成功率。但协商无果时，应及时采取法律途径维权。

提起诉讼

当劳动仲裁裁决用人单位应支付拖欠工资，而用人单位仍不履行支付义务时，劳动者有权依法向人民法院提起民事诉讼，追回被拖欠的工资及相应的赔偿金。

通过以上途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。建议劳动者在采取任何行动前，先咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和指导。