如果您在工作中受伤而老板不予理会，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
保留所有能证明工伤事件的证据，包括劳动合同、工牌、病历、医疗报告、费用单据等。
如果有与老板的沟通记录，如录音、短信、邮件等，也应一并保存。
尽快向当地劳动保障部门提交工伤认定申请。申请时限为事故发生后一年以内。
如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，职工本人或其近亲属可以在一年内自行申请。
在工伤认定后，尝试与用人单位协商赔偿事宜，包括医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。
如果协商未能解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
提交仲裁申请时，需附上所有相关证据。
如果对仲裁结果不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
通常应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提起诉讼。
如果经济条件有限，可以申请法律援助，获得免费的法律服务。
工伤认定和劳动仲裁的时效性非常重要，务必在规定的时间内完成相关程序。
在整个维权过程中，保持冷静，按照法律规定的步骤操作，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。
