劳务关系中的工伤赔偿问题，主要依据《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行处理。以下是具体的赔偿项目和步骤：

赔偿责任的确定

劳务关系中的工伤赔偿，首先需要根据双方各自的过错来确定赔偿责任。如果提供劳务的一方因劳务受到损害，双方应根据过错比例分担责任。

如果工伤是由第三方造成的，那么该第三方应承担主要的赔偿责任。但在此情况下，接受劳务的一方也可能需要承担一定的补偿责任，这种补偿责任是出于对受害者的保护和关怀。

赔偿项目

劳务关系中的工伤赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等合理的费用。

如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

请求第三人承担侵权责任

在提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

工伤认定与赔偿

虽然劳务关系中一般不会出现工伤，但如果劳动者与单位之间存在劳动合同，员工的事故可以认定为工伤，享受工伤待遇。这包括一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等。

如果单位不承认与员工存在劳动关系，劳动者可以通过雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。赔偿项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。

法律途径

劳动者可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，以确认工伤事实和伤残等级。工伤认定是后续赔付的基础。

如果用人单位不给予合理的赔偿，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁部门会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

建议

收集证据：在维权之前，劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工牌、考勤记录、同事的证言等，以支持其工伤赔偿请求。

工伤认定：及时申请工伤认定，确保自身权益得到法律保障。

协商与诉讼：在必要时，可以通过协商和劳动仲裁等法律途径，争取合理的工伤赔偿。

以上信息基于最新的法律法规和司法解释，具体案件的处理可能会有所不同，建议在实际操作中咨询专业律师或法律机构。