如果单位未交社保，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
劳动者可以因用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按每工作一年支付一个月的工资。
用人单位未依法缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，造成损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿。
劳动者可以向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。社保机构会依法责令用人单位限期缴纳或补足社保费。
用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
劳动者因单位未交社保解除劳动合同的，还可以要求单位支付双倍赔偿金。
赔偿项目包括劳动者少得或者未得的失业保险金、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款和滞纳金、基本养老保险有关的罚款等。
建议
劳动者在遇到单位未交社保的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决，如果无法协商解决，可以通过法律途径来维护自己的权益。
劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在劳动仲裁或诉讼过程中使用。
劳动者还可以咨询当地社保机构或律师，获取更详细的法律建议和帮助。
