如果公司倒闭，员工的经济补偿金将按照以下标准支付：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付1 个月工资的经济补偿。
6 个月以上不满1 年的，按1 年计算。
不满6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
如果公司倒闭既不发工资，也没给补偿的，可以先与公司协调，或者到劳动监察大队投诉举报，或者委托律师向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付经济补偿。如果劳动仲裁的结果不满意，可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。
总结：
公司倒闭时，员工的经济补偿金将根据其在本单位的工作年限和月工资水平进行计算，且优先从破产财产中支付。如果公司未履行支付义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
