职业本科大学的绩效工资主要来源于多个方面，具体包括：
教师依法取得的科技成果转化奖励收入不纳入绩效工资，也不纳入单位工资总额基数。
基础性绩效考核：
主要考核履职尽责情况。
奖励性绩效考核：主要考核工作质量和效率，奖励性绩效工资实际分配总量在绩效工资总量中占比不低于70%。
特定岗位绩效工资：包括思想政治理论课教师岗位津贴、辅导员岗位津贴、体育教学、实验、图书管理、档案管理等工作岗位津贴。
年度考核奖：根据年度考核结果发放的奖金。
高层次人才绩效工资：针对高层次人才设立的绩效工资。
社会服务绩效工资：教师参与社会服务所得的绩效工资。
建议
合理分配绩效工资：确保绩效工资的分配既能激励教师的工作积极性，又能体现公平性，避免过度集中在少数人手中。
明确考核标准：制定科学合理的考核指标和体系，确保绩效工资的分配与教师的工作表现和贡献相匹配。
加强政策宣传：确保所有教师都清楚了解绩效工资的政策和分配方案，增强透明度和公平性。
持续优化制度：根据实施过程中的问题和反馈，不断完善绩效工资制度，确保其适应学校发展的需要。
通过这些措施，职业本科大学可以更好地调动教师的积极性，提升教育质量，促进学校的整体发展。
