公司涨工资的方式主要有以下几种：
一些公司会根据员工的服务年限来调整薪资，例如入职一年的员工底薪是1800元，第二年的底薪增加200元。
有些公司会在员工试用期转正后增加工资。
公司一般会根据不同级别给员工定工资标准，若员工升职，同时也会调整其薪资标准。
对于一些技能好、表现优秀的员工，公司为了留住人才也会调整其福利待遇。
企业可以通过优化绩效考核制度，根据员工的工作业绩、工作质量、客户满意度等作出评估，从而给出不同的工资提升策略。
企业可以通过加大技能培训和学历提升，来提高员工的综合工作能力和职业素质，从而提高员工的工资水平。
如果企业能够提高自身的效益，就有更多的资金用于给员工提高薪资。这可能涉及到产品品质、企业文化、品牌建设等多个方面。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
用人单位涨工资一般是依据当地政府的最低工资标准，并根据同行业的工资水准进行调整。
员工可以通过自己的表现和成果，与公司进行沟通，争取加薪。这需要员工在合适的时机，以合理的方式提出自己的诉求。
建议员工在考虑涨工资时，可以结合自身的实际情况和公司的政策，选择合适的时机和方法，与公司进行有效沟通，以争取到合理的薪资增长。
