关于年轻公务员提拔考试，有以下信息可以参考：
在2016年之前，公务员一般没有考试次数的限制，在职公务员只要符合报考条件，就可以参加考试，实现跨区域、跨层级的身份转变。
2016年之后，在职公务员只能参加本地区一年一次的遴选考试，这限制了年轻公务员的跨区域流动和成长发展。
公遴选考试：一般指的是公务员遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考上的公务员职位会发生变化，但级别不变。
公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但主要是提拔领导干部，如正科级或副科级的领导干部。
公开遴选和公开选调考试的内容将重点考查考生运用党的创新理论分析和解决问题的能力，政治态度、品行、能力及作风也是考察的重要方面。
提高选拔的公平性：取消限制可以让更多有能力和意愿的公务员参加遴选考试，增加竞争的机会，使选拔更加多样化和公平化。
激励公务员自我提升：取消限制可以激发公务员重视学习的主观能动性，提高自身核心竞争力，提升履职工作能力。
促进优秀人才跨区域流动：取消限制可以让更多有新思维和创新能力的优秀人才进入本地公务员队伍，带来先进理念和开放思维，推动本地区经济社会高质量发展。
建议
取消在职公务员“每年只能参加一次遴选考试”的限制，可以带来多方面的好处，包括提高选拔的公平性、激励公务员自我提升以及促进优秀人才跨区域流动。建议相关部门考虑取消这一限制，以便更好地发挥公务员的潜力，提升政府整体的工作效率和服务质量。
