公务员考试通常包括以下几种模式：
内容：主要测试考生的基础知识和能力，包括语文、数学、外语、行政职业能力、专业知识等。
形式：通常分为公共科目和专业科目两种，公共科目由国务院人事部门统一确定，专业科目由国务院人事部门和省级政府人事部门按照管理权限分别确定或批准。
内容：主要测试考生的综合素质和应变能力，包括形象、语言表达、思维能力、组织能力、沟通能力等。
形式：
结构化面试：事先设计好问题和流程，面试过程中严格按照这些问题进行提问，评估应聘者的综合分析能力、计划与组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力以及求职动机与拟任职位的匹配度。
无领导小组讨论面试：一组应试者（通常为6至10人）讨论一个与工作相关的问题，观察和评估应试者的基础能力和素质，所有应试者地位平等，不预先指定领导者。
结构化小组面试：结合结构化面试和无领导小组讨论的特点，进行小组讨论和个别提问，综合评估考生的能力。
内容：测试考生的身体状况是否符合招录要求。
内容：测试考生的工作经历、业绩和潜力，包括考察材料和现场考察。
内容：将笔试、面试、体检、考察等多种形式的考核结果进行综合评定，确定最终录取名单。
选调生考试：从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选培养，要求满足全日制普通高校大学本科及以上学历、党员、学生干部等条件。
遴选：公务员队伍中跨政府层级、工作部门、地区的竞争性选拔方式，针对已有工作经验的备考人。
聘任制公务员：机关单位根据工作需要，通过合同聘用方式与专业性较强的职位和辅助性职位建立工作关系。
建议：
笔试：重点复习公共科目和专业科目，提高自己的知识水平和综合分析能力。
面试：针对结构化面试和无领导小组讨论进行专项训练，提升自己的表达能力和团队协作能力。
体检：保持良好的身体状况，确保符合招录要求。
考察：提前准备个人经历和业绩，展示自己的工作能力和潜力。
