兼职工资的计算方式主要取决于雇主与兼职者之间的约定，常见的计算方式有以下几种：
雇主会根据当地劳动力市场行情和工作内容的难易程度设定每小时工资标准。
兼职者根据实际工作的小时数乘以每小时工资得出应得工资。例如，超市促销员每小时工资可能在15-20元之间，而家教每小时工资可能达到50-100元甚至更高。
部分兼职工作按完成的工作量计算工资，如文字翻译兼职按翻译的字数付费，每千字可能是80-150元不等；手工制作兼职按制作的件数来计算报酬。
劳动者需要准确记录自己完成的工作量，按照约定的单价来计算工资总额。
有些兼职是按日结算工资，例如临时活动工作人员每天工资可能固定为200元。
也有按完成特定任务来计算工资的情况，任务完成后，雇主会按照事先约定的金额支付报酬。
对于一些长期兼职工作，可能会采用月结方式，即一个月结束后统计工作量或工作时长，然后按照约定计算报酬。
无论采用哪种计算方式，兼职工资不得低于当地法定最低工资标准。此外，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
建议：
兼职者在开始工作前，应与雇主明确工资的计算方式和结算周期，以确保自己的权益。
最好能够签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免口头约定带来的举证困难。
如果工作性质允许，建议记录工作时长和完成的工作量，以便在结算工资时提供准确的依据。
