辞职留学违约金的数额 取决于具体情况和合同条款。以下是相关法律规定及可能产生的违约金数额：
全部违约：违约人员应赔偿全部留学基金资助费用并支付全部留学基金资助费用30%的违约金。
部分违约：违约人员应赔偿全部留学基金资助费用20%的违约金。
违约金通常限于用人单位为劳动者提供的培训费用，且通常不超过剩余的服务费用。
劳动者提前一个月通知用人单位，一般不需要支付违约金。
若劳动者违反服务期协议，通常需要支付违约金，计算方式为未履行期限/服务期×培训费用。
劳动者违反保密义务或竞业限制约定，需按约定支付违约金。
建议
仔细阅读劳动合同：了解合同中是否有关于违约金的条款，并明确违约金的计算方式和数额。
提前通知：如果合同中没有特殊约定，提前一个月通知用人单位可以避免支付违约金。
培训费用：如果用人单位为劳动者提供了培训费用，应确保培训费用在合同中明确，并在辞职时按规定扣除。
请根据具体情况判断违约金数额，并遵守相关法律规定。
