“n”在公司赔偿中通常指的是 工作年限，其计算方式如下：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
如果劳动者的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
如果公司没有提前30天通知解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“n+1”。
如果公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，其金额是经济补偿金的两倍，即2N。
示例计算
假设员工在公司工作了五年，月工资为一万块钱，而公司所在地区的上年度职工月平均工资为五千块钱：
正常经济补偿：5年 × 1万 = 5万块钱。
违法解除劳动合同赔偿金：2 × （5年 × 1万） = 10万块钱。
这些规定和计算方法均依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。请确保在具体操作中遵循当地法律和具体合同条款。
