遇到公司拖欠工资的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
首先尝试与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因，看是否能够通过协商解决问题。在协商过程中，保持冷静，并了解相关的法律规定，以便在协商中更有底气。
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。带上相关证据，如工资条、出勤记录等，劳动监察部门会进行调查，并采取相应的措施。
如果投诉也没有解决问题，可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。可以选择不离职直接仲裁，主要诉求为追讨被拖欠的工资。如果公司仍不支付，可以以拖欠工资为由解除劳动合同，并申请经济补偿金。
如果劳动仲裁裁决下来后，公司仍不支付工资，可以准备材料向法院申请强制执行。法院会帮助追回工资和补偿金，让公司承担应有的责任。
在整个过程中，要收集和保留所有相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些证据在投诉或仲裁过程中非常重要。
如果需要，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询和代理诉讼等服务，帮助劳动者更有效地维护自己的权益。
劳动者在发现被拖欠工资后，应尽快采取行动。例如，申请劳动仲裁的时效期间通常为一年。
通过以上步骤，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。
