公司给员工购买保险通常遵循以下步骤：
评估员工的职业风险、健康状况及潜在风险。
选择适合员工的保险类型。
选择一家可靠的保险公司。
比较不同保险公司的产品特点、价格和服务质量。
确定保险金额、期限和保险责任。
确保计划覆盖员工潜在风险，符合公司预算。
解释保险计划内容、目的和保障。
增强员工对保险计划的认同感和满意度。
与保险公司签订正式合同。
明确双方权利和义务，包括保险责任、免赔条款和理赔流程。
按合同约定的方式和时间支付保险费用。
关注保险合同续保情况，确保保障连续性。
评估现有保险计划是否适用。
如有必要，调整保险计划以满足员工保障需求。
此外，公司还需为员工办理社会保险和住房公积金，具体步骤如下：
办理社保开户并获得《社保登记证》。
每月更新员工社保账户，包括新增和离职员工。
根据员工上年度平均工资或入职首月工资确定缴费基数。
通过银行代缴或现场缴费方式缴纳社保费用。
办理公积金登记，并选择缴费基数进行缴费。
社保经办人员带相关资料到社保部门统一办理。
办理后下发社保卡，可查询个人社保缴存记录。
请根据当地政策和流程进行具体操作，并注意时效性和地区差异。
